Pranshu é a nossa directora de RH. Ocupa-se do recrutamento e de questões relacionadas com os RH. Pranshu trabalha ativamente para desenvolver a cultura da empresa e concentrar-se nas pessoas da nossa organização.
Competências e conhecimentos especializados essenciais:
Planeamento estratégico de RH: Proficiente no alinhamento das estratégias de RH com os objectivos organizacionais, tirando partido de informações baseadas em dados para conceber e implementar planos de RH eficazes que impulsionem o crescimento da empresa.
Relações com os empregados: Competências na gestão das relações com os empregados, resolução de conflitos e promoção de um ambiente de trabalho positivo para melhorar a moral dos empregados, a produtividade e a harmonia organizacional geral.
Aquisição de talentos e integração: Proficiente em processos de procura, entrevista e seleção de talentos, garantindo uma experiência de integração perfeita que prepara o terreno para o sucesso e a integração dos colaboradores.
Gestão do desempenho: Experiência na implementação de sistemas de avaliação de desempenho, no fornecimento de feedback construtivo e na criação de planos de desenvolvimento para melhorar o desempenho dos funcionários e impulsionar os objectivos organizacionais.
Desenvolvimento e formação de funcionários: Apto a identificar as necessidades de desenvolvimento, a conceber programas de formação e a implementar iniciativas de aprendizagem que permitam aos colaboradores destacarem-se nas suas funções e contribuírem eficazmente para a organização.
Gestão de mudanças: Competências na gestão da mudança organizacional, orientando as equipas durante as transições e facilitando processos de mudança suaves para minimizar as perturbações e maximizar a aceitação.
Comunicação eficaz: Fortes capacidades de comunicação, tanto escrita como verbal, facilitando canais de comunicação transparentes e abertos em todos os níveis organizacionais, promovendo a colaboração e o alinhamento.