Pranshu es nuestra responsable de RRHH. Se ocupa de la contratación y de temas relacionados con RRHH. Pranshu trabaja activamente para desarrollar la cultura de la empresa y centrarse en las personas de nuestra organización.
Habilidades y conocimientos clave:
Planificación estratégica de RRHH: Competente en la alineación de las estrategias de RRHH con los objetivos de la organización, aprovechando los conocimientos basados en datos para diseñar e implementar planes de RRHH eficaces que impulsen el crecimiento del negocio.
Relaciones con los empleados:Hábil en la gestión de las relaciones con los empleados, la resolución de conflictos y el fomento de un entorno de trabajo positivo para mejorar la moral de los empleados, la productividad y la armonía general de la organización.
Adquisición e incorporación de talentos: Dominio de los procesos de búsqueda, entrevista y selección de talentos, garantizando una experiencia de incorporación fluida que prepara el terreno para el éxito y la integración de los empleados.
Gestión del rendimiento: Experiencia en la implantación de sistemas de evaluación del rendimiento, la aportación de comentarios constructivos y la creación de planes de desarrollo para mejorar el rendimiento de los empleados e impulsar los objetivos de la organización.
Desarrollo y formación de los empleados: Adepto en la identificación de las necesidades de desarrollo, el diseño de programas de formación y la aplicación de iniciativas de aprendizaje que capaciten a los empleados para sobresalir en sus funciones y contribuir eficazmente a la organización.
Gestión del cambio: Hábil en la gestión del cambio organizativo, guiando a los equipos a través de las transiciones y facilitando procesos de cambio fluidos para minimizar los trastornos y maximizar la aceptación.
Comunicación eficaz: Sólidas habilidades de comunicación, tanto escrita como verbal, facilitando canales de comunicación transparentes y abiertos en todos los niveles organizativos, fomentando la colaboración y la alineación.