{"id":1002033,"date":"2024-01-15T08:15:50","date_gmt":"2024-01-15T08:15:50","guid":{"rendered":"https:\/\/redorangetechnologies.com\/?p=1002033"},"modified":"2024-02-14T09:40:31","modified_gmt":"2024-02-14T09:40:31","slug":"pranshu-navigerende-selskap-retning-som-varm-hr-leder","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redorangetechnologies.com\/no\/blogs\/pranshu-navigerende-selskap-retning-som-varm-hr-leder\/","title":{"rendered":"Pranshu st\u00f8tter v\u00e5re medarbeidere og bidrar aktivt til selskapets utvikling som en varm og erfaren HR-manager"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

I denne artikkelen f\u00e5r du m\u00f8te Pranshu Pathak, HR-manager her hos oss i Red Orange Technologies. Hun forteller her om sitt ansvarsomr\u00e5de, sine faglige kvaliteter og sitt fokus p\u00e5 \u00e5 l\u00f8fte frem kvinnelige ansatte som en del av v\u00e5rt fokus p\u00e5 likestilling og bygge sterk bedriftskultur. I tillegg vil hun dele noen av sine tanker om Indisk arbeidskultur. Som HR-manager har Pranshu ansvaret for en rekke oppgaver som er avgj\u00f8rende for organisasjonens suksess, fra \u00e5 l\u00f8fte frem unge talenter og medarbeiderutvikling, til compliance og risikostyring. Hennes rolle i selskapet inneb\u00e6rer \u00e5 skape et positivt arbeidsmilj\u00f8 og samtidig tilpasse HR-strategien til selskapets overordnede m\u00e5l. Hennes engasjement for likestilling og myndiggj\u00f8ring av kvinner er avgj\u00f8rende for \u00e5 bygge en sterk organisasjon med riktig fokus og for \u00e5 m\u00f8te kundenes krav og forventninger.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

HR-manageren som er med p\u00e5 \u00e5 forme selskapets suksess<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Med en rikholdig yrkesbakgrunn og omfattende roller innen rekruttering, medarbeiderrelasjoner og implementering av HR-teknologi tar Pranshu med seg all sin erfaring inn i hennes n\u00e5v\u00e6rende stilling. Hennes engasjement for \u00e5 utnytte kompetansen sin til \u00e5 st\u00f8tte organisasjonsvekst og medarbeiderengasjement er tydelig i HR-initiativene hennes her hos oss i Red Orange Technologies.<\/p>

Pranshu strategically aligns HR functions with Red Orange Technologies’ mission and values. From talent acquisition to compliance management, she ensures that HR strategies contribute directly to the company’s goals, fostering a diverse and inclusive workplace that drives high performance.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"HR\"\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Pranshu<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

N\u00e5r hun rekrutterer for selskapet, legger Pranshu vekt p\u00e5 \u00e5 finne kandidater som ikke bare har de n\u00f8dvendige ferdighetene, men som ogs\u00e5 passer inn i selskapets kultur og verdisett. Pranshu fokuserer p\u00e5 kulturell tilpasning, motivasjon og probleml\u00f8sningsevner for \u00e5 sikre at vi finner kandidater som vil lykkes p\u00e5 lang sikt.<\/p>

Som HR-manager bidrar Pranshu aktivt til Red Orange Technologies’ kultur, teamarbeid og generelle suksess gjennom strategisk tilpasning, teambuilding-aktiviteter, og tilbakemeldingsmekanismer – til det beste for v\u00e5re medarbeidere. Hun forklarer at hennes tiln\u00e6rming til HR, i tillegg til utdannelse og erfaring, kommer fra hennes kreativitet, med bakgrunn i hennes lidenskap for dans, musikk og det \u00e5 ha v\u00e6rt modell. Denne kreativiteten, kombinert med hennes optimistiske og samarbeidsorienterte tiln\u00e6rming, gj\u00f8r henne i stand til \u00e5 takle HR-utfordringer med innovative l\u00f8sninger og bygge et sterkt, samstemt team.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Hun brenner for \u00e5 styrke kvinners stilling og ta vare p\u00e5 kvinnelige talenter\n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Pranshu lanserer initiativer som fremmer utvikling og st\u00f8tte til kvinnelige talenter, sikrer like muligheter, skreddersydde oppl\u00e6ringsprogrammer, fleksible arbeidsordninger, mentorprogrammer og aktiv promotering av mangfold og inkludering. Hun fremhever i samtalen v\u00e5r den avgj\u00f8rende rollen kvinnelige ansatte spiller n\u00e5r det gjelder \u00e5 bidra til mangfoldige perspektiver, mellommenneskelige ferdigheter og en positiv arbeidsatmosf\u00e6re i hele selskapet. Hun anerkjenner kvinnelige ansattes betydning for beslutningstaking og \u00f8konomiske resultater og understreker behovet for kj\u00f8nnsmangfold i teamet v\u00e5rt.<\/p>\n

Hun gir ogs\u00e5 uttrykk for at hun er sv\u00e6rt opptatt av \u00e5 motivere kvinnelige medarbeidere, og skisserer fem n\u00f8kkelkomponenter for \u00e5 styrke kvinners selvtillit:<\/span><\/p>\n

Egenverd:<\/strong> Oppmuntre kvinner til \u00e5 anerkjenne og omfavne sin egenverdi.<\/span><\/p>\n

Selvstendighet:<\/strong> Bekreftelse av kvinners rett til \u00e5 ta egne valg og beslutninger om livet sitt.<\/p>\n

Tilgang:<\/strong> Sikre at kvinner har lik tilgang til muligheter, ressurser og utdanning.<\/p>\n

Handlekraft:<\/strong> Styrke kvinners mulighet til \u00e5 ha kontroll over eget liv, b\u00e5de i hjemmet og i samfunnet generelt.<\/p>\n

Innflytelse:<\/strong> St\u00f8tte kvinner i \u00e5 p\u00e5virke og forme retningen p\u00e5 sosiale endringer og fremskritt.<\/p>

Gjennom sitt engasjement \u00f8nsker Pranshu \u00e5 skape et milj\u00f8 der kvinner f\u00f8ler seg styrket, verdsatt og i stand til \u00e5 realisere sitt fulle potensial. For resten av ledergruppen og de ansatte i Red Orange Technologies er Pranshu en viktig og sentral skikkelse som HR-manager, som virkeliggj\u00f8r verdiene og visjonen i selskapet, samtidig som hun st\u00e5r for mangfold, inkludering og myndiggj\u00f8ring p\u00e5 arbeidsplassen.<\/span><\/p>\n

<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Indias arbeidskultur<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

P\u00e5 sp\u00f8rsm\u00e5l gir Pranshu et innblikk i Indias mangfoldige arbeidskultur. Noen mennesker i Europa kan ha gamle stigmaer knyttet til India basert p\u00e5 tidligere erfaringer. Men det har skjedd store endringer de siste 10-15 \u00e5rene, b\u00e5de n\u00e5r det gjelder yrkeskultur og kvalitet.<\/p>\n

Hun understreker at Indias arbeidskultur er mangfoldig og mangesidig, formet av en kombinasjon av tradisjonelle verdier, moderne p\u00e5virkning og regionale variasjoner. Arbeidsplasser i India har ofte en hierarkisk struktur med klare autoritetslinjer og respekt for ansiennitet. Indiske bedrifter legger vekt p\u00e5 kollektivisme og teamarbeid, og samarbeid mellom kolleger er h\u00f8yt verdsatt i den indiske kulturen.<\/span><\/p>\n

I bransjer som IT, finans og produksjon er det vanlig med lange arbeidsdager. Men hun understreker at dette ikke er unikt for indiske selskaper, da hun ser dette som en internasjonal norm. Det er ogs\u00e5 en faktor at indiske IT-selskaper jobber p\u00e5 den globale arenaen, noe som inneb\u00e6rer at de m\u00e5 forholde seg til ulike tidssoner. Derfor er det normalt med varierende og fleksibel arbeidstid, slik det ogs\u00e5 er her hos oss i Red Orange Technologies, understreker hun.<\/span><\/p>

Hun fremhever ogs\u00e5 at nettverksbygging og opprettholdelse av kontakt med kolleger, kunder og forretningspartnere er avgj\u00f8rende for profesjonell suksess, og at dette spiller en avgj\u00f8rende rolle i det indiske forretningslandskapet. Indiske ansatte er kjent for \u00e5 v\u00e6re robuste og tilpasningsdyktige, noe som viser deres evne til \u00e5 navigere og trives under skiftende omstendigheter.<\/span><\/p>

Selv om den indiske arbeidskulturen p\u00e5 noen omr\u00e5der skiller seg fra den europeiske, \u00f8nsker Pranshu \u00e5 fokusere p\u00e5 \u00e5 m\u00f8te den med et \u00e5pent sinn og en vilje til \u00e5 forst\u00e5 og tilpasse seg lokale skikker og praksiser. \u00c5 bygge tverrkulturell forst\u00e5else og fremme kommunikasjon og samarbeid kan bidra til \u00e5 bygge bro mellom kulturer, og til syvende og sist fremme et harmonisk og produktivt arbeidsmilj\u00f8.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t

Sitater fra noen av Pranshus kolleger<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

«Pranshus engasjement for \u00e5 fremme en positiv arbeidskultur har hatt stor innvirkning p\u00e5 organisasjonen v\u00e5r.» – Prosjektleder<\/strong>.<\/p>\n

<\/p>\n

«Pranshus lederskap i implementeringen av mangfolds- og inkluderingsinitiativer har gjort arbeidsplassen v\u00e5r til et mer inkluderende og rettferdig milj\u00f8.» – Seniorutvikler<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

I denne artikkelen f\u00e5r du m\u00f8te Pranshu Pathak, HR-manager her hos oss i Red Orange Technologies. Hun forteller her om sitt ansvarsomr\u00e5de, sine faglige kvaliteter og sitt fokus p\u00e5 \u00e5 l\u00f8fte frem kvinnelige ansatte som en del av v\u00e5rt fokus p\u00e5 likestilling og bygge sterk bedriftskultur. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1002149,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[114],"tags":[86,87,84],"class_list":["post-1002033","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-no","tag-cybersikkerhet","tag-it","tag-utvikling"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redorangetechnologies.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1002033","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redorangetechnologies.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redorangetechnologies.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redorangetechnologies.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redorangetechnologies.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1002033"}],"version-history":[{"count":144,"href":"https:\/\/redorangetechnologies.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1002033\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1002345,"href":"https:\/\/redorangetechnologies.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1002033\/revisions\/1002345"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redorangetechnologies.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1002149"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redorangetechnologies.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1002033"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redorangetechnologies.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1002033"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redorangetechnologies.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1002033"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}